план сокращения выдаваемой на руки заработной платы

План, позволяющий работникам вносить средства из заработной платы до вычета налогов в специальный пенсионный план с отсрочкой уплаты налогов (tax deferred). До принятия Закона о налоговой реформе 1986 г. (Tax Reform Act of 1986) этот план был аналогом плана 401(k) (401(k) plan), но Закон 1986 г. запретил работникам местных правительственных организаций и правительственных учреждений штатов, а также организаций, освобожденных от уплаты налогов, открывать новые планы 401(k) и внес дополнительные ограничения на существующую отсрочку уплаты налогов на заработную плату работников государственных и не облагающихся налогом организаций, не вносимую в пенсионный фонд,  и на возможность расширения ежегодных пенсионных выплат, не облагаемых налогом, создавая, таким образом, более широкое определение плана вычетов из заработной платы. Текущее законодательство разрешает работникам религиозных, благотворительных или образовательных организаций и муниципальных школ, освобожденных от уплаты налогов, довести необлагаемую налогом часть заработной платы до 20%, умноженной на число лет работы за вычетом необлагаемой налогом суммы, ранее внесенной нанимателем в специальный, защищенный от уплаты налогов (пенсионный) или трастовый план. Закон о налоговой реформе 1986 г. ограничивает максимальные ежегодные суммы, не вносимые из заработной платы в пенсионный фонд, налогообложение по которым может быть отсрочено, суммой в 9500 долл. или 25% от заработной платы служащего и устанавливает ежегодный лимит в 12 500 долл. на факультативную отсрочку налогов для проработавших на государственной службе не менее 15 лет. Такие взносы позволяют приобретать не подлежащие отчуждению защищенные от уплаты налогов аннуитеты. Работникам федеральных правительственных организаций разрешено вносить часть заработной платы до налогообложения в инвестиционный пул по сберегательному плану 401(k). Штатные и местные правительственные организации (кроме церковных) могут создавать инвестиционные планы согласно Разделу 457 (Section 457) и разрешать своим работникам отчислять туда до 7500 долл. ежегодно или до трети их заработной платы. С некоторыми ограничениями может быть также применена формула безотзывных вкладов или catchup.